為貫徹落實中國水產科學研究院《關于進一步加強青年人才培養的若干措施》，扎實推進青年科技人員入職初期的培養工作，珠江水產研究所于近日組織召開2022—2023年新進人員培養總結與交流會。副所長魏泰莉、黃志斌出席會議，相關職能部門和創新團隊負責人及近年新進人員共30余人參會。

會議采取“個人匯報－團隊點評－集中研討”的形式進行。14名新進人員對照個人崗位職責和成長目標，系統總結匯報了培養計劃落實情況、取得的工作業績等，并就青年人才培養工作提出了建議。各創新團隊負責人介紹了本團隊在新職工培養方面的措施與經驗，對匯報人員的成長情況進行了專業點評，并就未來培養方向提出建議。

科研處、成果轉化處負責人在會上作了專題發言，重點分析了當前科技創新與科技成果轉化面臨的機遇與挑戰，鼓勵青年科技人員要深入產業一線，從產業中凝煉科學問題，申報項目時要提前謀劃、充分準備、積極嘗試。

黃志斌在點評中指出，青年科技人才是珠江所的未來，他希望青年科技人員要找準個人在團隊中的角色與定位；從國家戰略科技力量培養和學科特色出發，明確未來的研究方向；要把握職業發展黃金期，全方位提升科研創新能力。同時要求管理部門和各團隊要進一步加大對青年人才成長的關心支持力度。

魏泰莉在總結講話中強調，新職工培養計劃是培養青年科技人員的重要措施，有助于青年科技人員快速融入團隊，在三年內明確發展方向。她要求各團隊負責人要進一步提升青年人才培養的責任意識，加強對青年科技人員的系統性指導，落實好每一位新進人員的培養計劃，為青年人才成長鋪好路。同時要求各職能管理部門進一步優化管理服務流程，切實保障科研人員有更多精力投入到科研工作當中。最后，她特別提醒青年科研人員要注重科研經費的規范使用，筑牢科研誠信底線。

本次會議全面檢視了珠江所近兩年新進人員培養工作成效，為下一步優化青年人才培養機制奠定了良好基礎。